福利厚生・研修制度
福利厚生
一人ひとりの社員が、長く働き続けることができる環境であるように。
働きやすさを重視した各種制度や手当などの充実に取り組んでいます。
福利厚生
住宅・家族関連手当制度
社員の結婚、出産、子どもの小学校入学の際には、お祝い金を支給しています。住宅手当の支給はありませんが、新築で住宅を建てる場合には新築手当を別途支給するなど、ライフステージの節目ごとに支援を行っています。
食事代の半額・お弁当の支給
夜勤がある社員には、お弁当を無料で提供し、健康的な食事の確保に配慮しています。会社で注文を取りまとめるお弁当に関しては、毎日のお弁当代の半額以上を会社が負担するなど、微力ながら食費軽減にも取り組んでいます。
健康管理制度・ケーキのサービス
インフルエンザワクチン接種は全社員を対象に、会社の負担で集団接種を行っています。個別で接種する場合も、費用の一部を補助する制度があります。また、毎年クリスマスにはケーキの無料配布を実施し、社員の家族にも喜ばれています。
勤続年数に応じた各種制度
入社1年目の社員は、誰が見ても分かりやすいように黄色の帽子を着用し、周りの社員が新入社員をサポートしやすい環境を整えています。勤続年数が長くなるにつれ、新入社員のOJTなども担当します。
研修制度
社会人に必要なビジネスマナーから仕事に必要な知識、スキル、資格取得まで、
会社が一丸となってバックアップします。
社会人研修
新入社員を対象に、社会人としてのマナーを学ぶ研修を1週間程度かけて実施します。名刺の渡し方などの基本的なビジネスマナーから、外部の講師を招いたセミナーなどさまざまな研修の機会を設けています。
新入社員研修
社会人研修を終えたら、入社後2週間ほどかけて各部署を回り、全体の業務の流れを体験します。その後、各部門の部長と本人の適性や希望を加味して配属先が決定されます。配属後は先輩社員と一緒に実務を行いながら、半年から1年かけて業務を覚えていきます。
技術研修・資格取得支援
社員一人ひとりの職務内容や業務に合わせて、フォークリフト、クレーン、プレス機械などの技術講習や資格取得を支援しています。受講や受験に係る費用は全額会社が負担するため、安心して技術の習得や向上に努めることができます。さらに、地元の専門学校や研究機関と連携し、業界の最新技術を学ぶ機会も積極的に設けています。